不明晰2待遇低，隐部分不明显，包吃包住3归属感差，流动率高4培机会不培养机制晋升机制不健全5跳槽以获得升职与加薪。服务业并不缺乏求职者，但是经过专业培的员工却不易招聘，用工荒根本上还指缺乏有专业素质的员工朱明：行业缺人，尤其缺优的人，但培养人需要的“黑狼基地”达国际酒店集团投资5000余万元，对泰达国际酒店的广场、门厅前台和客房进了改，改时充分考虑利用老合理型、日常运营及星评求等因素，边施工边运营，保质保量地完成了整体提升的改造工程谈起其改的经验，赖文津表示，这得益于源于天津泰达国际酒店集团的高兼任机制这

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境的变化，饮企业面的原材料劳动力、税费以及房租成压力越来越大。严琦表示，根据国烹协会调研结果显示2014年重庆地区饮企业的员率达15%-20%，营业下15%-20%，品牌饮企业甚至下降50%。严琦还提出，完善饮行业社会保险征缴政策。饮行业属劳动密集型行业，从

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